不管你是在新加坡经商还是务工，相信你都有必要了解新加坡的重要雇佣法令与条例。新加坡法律有三大法令对在新加坡经商的雇主以及外籍雇员极为重要，一起来了解下吧~

 

• 雇佣法令 – 规范聘用雇员时的条款
• 外籍劳工法案– 列明聘用外籍雇员时的额外条款
• 工伤赔偿法令 – 列明当雇员因工作受伤或生病，雇佣双方的责任、权益及索赔机制

 

 

雇佣合同

 

基本雇佣条款和条件

 

为避免误会，建议双方制订并清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约（书面雇佣合约或聘用书）。雇佣合约中应包括以下内容：

• 工作职位

• 工作范围，即必须履行的职责

• 聘用开始日期/工作开始日期

• 薪金及津贴（如有）

• 薪金支付期

• 应缴付的公积金数额

• 每天/每个星期/每个班次的工作时数

• 加班费

• 休息日

• 雇员福利，如：年假、病假及住院假

• 终止雇佣合约及通知期

雇佣合约中的条件不能低于《雇佣法令》规定的条件。

 

薪金

 

雇主必须每个月至少1次，在薪金周期结束后的7天内支付雇员薪金。此外，所有加班费必须在薪金周期结束后的14 天内支付。

 

如何计算加班费？

 

如果雇主要求雇员在合约规定的工作时数外工作，加班费至少必须按雇员每小时底薪的1.5倍计算，方法如下：

月薪劳力工人：

1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) /（52 周 x 44 小时）

每月底薪低于$2,250 的非劳力工人：

1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) /（52 周 x 44 小时）

每月底薪为$2,250 或以上的非劳力工人：

1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2250) /（52 周 x 44 小时）

计算加班费的范例（非劳力工人）

 

《雇佣法令》下所允许可扣除薪金的原因包括：

 

a) 旷工。

b) 委托给雇员的货品或金钱是因为雇员的疏忽或过失而直接造成毁坏或遗失，所扣除金额不能超过每月薪金的25%，而且只能在确认毁坏或遗失是因为雇员的疏忽或过失所造成的，才能扣除薪金。

c) 雇主在雇员的要求下所提供的膳食费。

d) 雇主提供，雇员也接受的住宿或设施与服务费用。扣除的住宿或设施与服务费用不能超过一个月薪金的25%。

e) 雇员需还清的预支薪金、贷款或调整透支的薪金。在扣除预付款和贷款的情况下，扣除金额不应超过每月薪金的25%。

f) 缴交公积金。

g) 按雇员的书面请求，为退休金计划、公积金或其他计划所缴付的款项。这些计划必须是为了雇员的利益而合法推出的，并且得到劳工总监的批准。

h) 经过雇员的书面同意，向任何注册的合作社协会付款。

i) 其他个别获得人力部部长批准的原因。

 

工作时间：

 

在雇佣合约下，雇员每天的工作时数不得超过8个小时或每星期44个小时（1个星期是指由星期一开始，结束于星期日的连续7 天），其中不包括餐饮或休息时间。所有超过合约所规定的工作时数的工作，都属于加班。

 

一般而言，每天的工作时数不能超过12个小时。

 

每个月的加班时数不能超过72个小时。雇主只有在得到新加坡人力部劳工总监的批准， 豁免受此条例限制，才能超过这个顶限。

 

休息日

 

雇员每个星期可享有1天的无薪休息日。此休息日可以是星期天或1 个星期的任何1天。如果雇主没有办法给予轮班工作的雇员一整天作为休息日，也可以给于雇员连续30个小时作为休息日。

 

病假

 

雇员如何才能享有有薪病假？

只要符合以下条件，雇员就能享有有薪病假：

a) 为雇主工作了至少3个月；

b) 已获得公司指定诊所所出具的病假单。如果无法找到公司指定诊所（如因为诊所当时没有营业或地点不方便），雇员可以出示政府医院*所出具的病假单；并且

c) 在48小时内通知雇主有关病假的安排。

 

产假及育儿假

 

女雇员可享有的生产福利

 

在《雇佣法令》下受保障的雇员，可以享有12个星期的产假。符合以下条件的雇员将可享有前8个星期的有薪产假：

a) 在孩子出生之前，已经为雇主工作了至少3个月；

b) 生产时有少于两个孩子（除非在同一次怀孕中生出多个子女，如双胞胎或三胞胎）；并且

c) 在休产假前提前至少一个星期通知雇主，并尽早将分娩情况告知雇主。否则，雇员只能在休产假期间享有一半的薪金。

 

为鼓励已婚人士生儿育女，根据新加坡《儿童发展共同储蓄法案》（第38A章），凡符合以下条件的雇员（包括经理和执行人员），就能享有16个星期的有薪产假：

 

 a) 孩子是新加坡公民；

b) 雇员及丈夫的婚姻是合法的；

c) 雇员在孩子出生之前，已经为雇主工作了至少3个月。

 

雇主是否可以辞退正在怀孕的雇员？ 

 

如果女雇员在怀孕任何期间被无故解雇或裁员，雇主必须向该雇员支付生产福利。女雇员必须符合以下条件才可享有生产福利：

 

a) 在收到解雇或裁员的通知之前，已经为雇主工作了至少3个月；并且

b) 在收到解雇或裁员的通知之前，被合格医生确认已怀孕。

 

共享育儿假

 

作为在新加坡工作的孩子父亲，可以申请共享孩子母亲16个星期的有薪产假中的1个星期的陪产假，需孩子母亲同意，须符合以下条件：

a) 孩子是新加坡公民；

b) 孩子的母亲有资格申请获得政府的有薪产假；

c) 父亲与孩子的母亲是合法婚姻。

 

工伤赔偿

 

当雇员因执行工作职务或乘搭公司提供的交通工具而造成永久性的伤残，雇员有权利索取工伤赔偿。赔偿数额取决于几个因素：

1. 医生对伤残的严重性的鉴定结果；

2. 人力部对伤者事故发生前的每月平均收入所得。

必须强调的是，索取工伤赔偿的过程极为冗长，一般上需要数个月甚至超过一年的时间来处理。

 

雇主有责任按照雇员的月薪缴交公积金吗？

 

在新加坡以合约形式工作的新加坡公民或永久居民，雇员和雇主每个月都必须缴交公积金。公积金的缴交数额按照年龄、薪金和国籍（新加坡籍和获得永久居留权的第一、二、三年）有所不同。 

 

终止雇佣合同

 

如果雇员决定辞职，雇员必须以书面通知雇主。预先通知期将按雇佣合约中的条款而定。如果雇主辞退雇员，雇主也必须按相同的期限通知雇员。