葡萄牙投资移民法案规定，50万欧元在葡萄牙置业可全家三代移民葡萄牙，成功移民葡萄牙的移民人士享有在当地工作和经商的权利。那么移民葡萄牙以后，要在葡萄牙工作，究竟有什么福利呢？待遇如何？是否适合中国人呢？跟着永铭国际一起来看看在葡萄牙工作的全部福利吧。

 

一、葡萄牙的工作时间

 

葡萄牙劳工法规定，“每日正常工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时”， “正常工作时间”之外视为加班时间，每天加班时间不得超过2小时。其中微型和小型企业的雇员一年的加班时间总计不得超过175小时，中型和大型企业的雇员一年的加班时间总计不得超过150小时。

 

晚上22:00至次日7:00的工作按夜班计算(包括凌晨0点至5点的休息时间)，最短时间7小时，最长时间11小时。

 

 

二、葡萄牙的工资和补贴

 

1. 葡萄牙法律明文规定同工同酬，劳工工资可以是固定的、也可以是浮动的，但都不得低于法定的最低工资。目前，葡萄牙全国月最低工资约为530欧元。而葡萄牙平均工资为1140欧元。

 

2. 劳工工资需用现金支付，除非劳资双方同意部分报酬用其它方式支付，但其金额不得高于用现钞支付的金额。雇主可用银行支票、汇票和向雇员的活期帐户存款的方式支付工资。

 

3. 劳工工资需按时发放，除非政府法律有特殊规定，不得拖欠、克扣。

 

4. 强制企业在每年的12月15日前发放圣诞补贴，金额相当于平时一个月的工资。

 

5. 加班第一小时的报酬按“正常工作时间”工资的150%支付，第二小时后按175%计算，周末和节假日按200%计算。

 

6. 夜班工资按日间工作125%计酬。

 

 

三、葡萄牙周休和节假日的规定

 

1. 劳工每周至少休息一天，并对周日工作做出了严格规定和限制。

 

2. 国家法定假日总共有13个，全国休假。

 

3.带薪假期：

1)自签订劳动合同之日起，工作满半年后，劳工可从签订合同起算，每满一个月享有2个工作日的有薪假期，当年最长可享有20个工作日的假期;

2)如果自签订劳动合同之日起，工作满半年时已进入下一年度，劳工可于当年的6月30日前享受休假。

3)雇主不能以经济补偿的方式来代替劳工的年假。

 

 

四、葡萄牙妇女劳工保护

 

1. 分娩前孕妇可享受30天假期，分娩后孕妇应享有90天的产假，如果是双胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次类推。

 

2. 孕妇享有最短6周，最长120天(但如果是双胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次类推)的分娩补贴，补贴金额等同于工资。

 

葡萄牙是一个法治国家，一切行为都由法律规定，不会出现有法不依，或者法律执行不到位的情况。只有熟知当地法律，才能明确自己的权利和义务，在正确的时间主张自己的权利和履行自己的义务。移民葡萄牙，享受高福利工作，稳定高薪收入！