12分钟定“生死”！美国顶尖大学招生官爆料7大录取内幕
发布时间：2019-09-06
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申请美国大学最重要的是什么？雅思、托福、SAT成绩？高中学习成绩？推荐信？还是个人陈述？美国顶尖大学招生官们爆出的内幕绝对会让你大吃一惊！
内幕一
你和父母与学校的互动，会被记录
当学生、家长或代理人与招生办公室联系时，注意要正确地对待对方—尤其是行政人员—因为这可能会导致招生过程中产生负面影响。不要轻视或假设接听电话或回复电子邮件的人对录取结果没影响。(他们对申请人的候选资格的影响比人们预期的要大得多)。
当一个同事放下电话，声称：那个人很粗鲁！我会马上问涉及的是哪个申请人。一旦申请人被确定，TA的学生档案中会立即出现一个注释。正式的注释！
——耶鲁大学前招生助理主任 何塞·罗曼
内幕二
你的申请只有12分钟给人留下印象
作为布朗大学的招生评估员，我们必须跟上常规决策群体的审核速度。我们要在一个小时内审核5份申请，相当于每个申请只能花12分钟。在那12分钟里，我要查看TA的申请、标准化考试成绩、成绩单、个人陈述和多份补充论文——同时做笔记，决定这个人要不要录取。
——布朗大学前招生评估员 艾丽卡·柯蒂斯
内幕三
你的申请可能很好，但应该更好
在斯坦福，当查看申请时，我们会用一个特别的词—SP (standard positive), 表明该学生实力过硬，申请材料优秀，但可惜只是达到普通标准的优秀。
——斯坦福大学前招生官 匿名
内幕四
即使你特别优秀，也可能不被录取
在学生被录取之前，TA随时可能从录取名单转到延期/等候名单，反之亦然。在招生主任开始组建班级之前，任何事都可能发生。有时招生官会很幸运，可以留住他们最喜欢的一两个学生(他们通过了委员会审核，但由于这样或那样的原因，被转移到了延期或等候名单)。有时则不能。
招生官员真的很关心他们青睐的学生，但学校的需要显然更重要。
——芝加哥大学前招生助理主任 娜塔莉亚·奥斯特罗夫斯基
内幕五
你的个性很重要
作为招生官员，我分析学生的个性。如果我读了一篇申请文章，学生表现得傲慢、刻薄、自私，或者反过来，有趣、迷人、慷慨、机智，我会记下这种特质。在顶尖学校，仅仅是聪明是不够的。学生们还必须证明他们会成为好同学和社区建设者。
——达特茅斯学院前招生助理主任
安吉拉·邓纳姆
内幕六
面试是个巨大的优势
如果你被指派了麻省理工学院的校友面试官，一定要好好利用。那些利用好面试机会的申请人，录取率会略高。
——麻省理工学院前招生助理主任 文森特·詹姆斯
内幕七
在招生办公室最好问几个问题
作为招生官员，我最大的不满是当一个孩子去办公室，希望能和我见个面，却没有任何问题要问。即使是个网站能回答的简单问题也行啊！这让我对这个学生的感官不是很好。
要知道，如果一个候选学生非常优秀，那么能够坐下来和招生官谈谈话是个很棒的机会。TA能利用这次会面给人留下很强烈的个人印象，比如对学校的一些看法之类。很多招生官甚至不愿意给学生这个机会。所以你最好善用你和招生官员的时间。
——普林斯顿大学和宾夕法尼亚大学前招生助理主任 麦克马纳斯卡特
这些由美国顶尖名校招生官们曝光的内幕，令人心惊！大概很少有人会想到，自己花好几个月时间辛辛苦苦准备的材料，在招生“潜规则”中审核只有12分钟，还有那么多的“意外”。
招生官员分享了他们从未告诉申请人的事情，那么该如何应对这些事情呢？
1、不要对招生办公室的任何人无礼或咄咄逼人。很多学校的招生官会注意到你和父母对工作人员的态度。即使是在电话里，也要确保你用希望招生官看到的一面来呈现自己。
2、知道招生官员没有太多时间阅读你的材料，你应该相应地构建自己的申请。不要把你的个人陈述扩展到附加信息部分，不要重复已经存在的信息，或是再给学校寄四封推荐信。这些学校真的没有时间去看。
3、考虑到招生官阅读的申请量非常大，所以必须想一下要如何脱颖而出。“普通标准”显然不够，最好是与众不同、令人难忘。
4、思考一下你能给学校、系和新班级增加什么新的视角。因为均衡发展对学校来说非常重要。
5、在成绩、课外活动之外，考虑下怎么通过你的书面申请展现幽默、求知欲、同理心这些软性品质。因为学校想要的不仅是“聪明”的学生。
6、面试是给你的申请增加个性展示的机会。一场精彩的面试将为你的申请增色不少，提高录取几率。
7、无论是在招生办公室，面试期间，还是在你的申请上，表明对学校的兴趣都是至关重要的。抓住机会，问个好问题，证明你适合这所学校。招生官总会记住的。
总结：机会总是给有准备的人。想要入读好学校，必须比其他人做更多准备。
