韩国政府确定了刺激生育的相关配套措施，措施配合从今年起今后5年内实施的《第三次低生育老龄社会基本计划试行方案（2016-2020年）》，并且提高该方案的落实力度。刺激生育措施的具体内容包括：将不孕治疗的医疗补助对象扩至所有收入阶层；明年7月起，男职工申请育儿休假时，有3个月可最多领取200万韩元的育儿期工资；子女数在3名以上的家庭在申请入学官办托儿机构和国家廉租房时将享有优先权等。

 

 

 

资料显示，上世纪五六十年代，韩国家庭的生育率还算挺高。但生育高峰让韩国迎来婴儿潮，社会压力显著增大。

 

从1962年起，韩国政府决定在全国推行柔性计划生育政策，提倡一对夫妇生育两个孩子。在韩国政府实施计划生育政策后，韩国生育率下降速度比政策制定者的预期要快得多。结果，到1983年就已经达到了政府预期的1988年人口更替下降目标。

 

 

 

从上世纪90年代开始，人口生育率偏低、出生人口性别比严重失调的问题在韩国日益突出，韩国开始出现了是否应该继续鼓励少生政策的辩论。在国家政策调整会议上，韩国保健福祉部长官郑镇烨发表声明，呼吁企业加入到解决低生育率问题的队伍中。

 

 

 

根据韩联社的报道，韩国保健福祉部长官郑镇烨说道：如果企业不挺身而出解决低生育问题，我们的社会就不会有未来。生育率是决定韩国今后发展的重要课题。如果长期陷入超低生育率，社会就很难实现可持续发展。该问题仅靠政府难以解决，企业必须树立家庭和事业兼顾的企业文化，并让男女平等观念扎根社会。应让每一位员工都能正常享受产假或育儿假，让父亲照看小孩、分享家务成为一件理所应当的事情。