的确如此，爱尔兰的福利体系在一众欧洲发达国家中，都属于佼佼者。并且政府也在不断新增、完善。下面以孕产福利为例：

从今年11月开始，爱尔兰新的立法规定，新手母亲和父亲将在目前的产假/陪产假权利的基础上获得两周的额外育儿假。并且，首次的，育儿假也将给予领养孩子的同性伴侣父母。

母亲产假

根据1994年和2004年爱尔兰的“产妇保护法”，母亲有权在孩子预产期前两周开始休26周的带薪产假以及16周的无薪产假。

在26周内，根据爱尔兰法律，其中8周（包括孩子出生前的2周和出生后的6周）必须休假，母亲则可以决定如何处理剩余的18周，可以重返工作岗位，或者留在家里。在这26周期间，就业事务和社会保障部每周将最高支付245欧元的产假补助金。金额基于 PRSI（Pay Related Social Insureance）缴纳的数目以及社会保障部已经收到的其他补助（如单亲父母、亡夫补助金等）金额会有所不同。

母亲可以选择在26周带薪产假结束时立即进行16周的无薪产假。

父亲陪产假

目前，新手父亲有2周带薪陪产假，必须在孩子出生或领养后的26周内使用。

与母亲产假福利相似，新手父亲每周被支付最高245欧元。

育儿假

除产假/陪产假外，自2019年11月1日起生效的全新政策规定：孩子出生或领养后的第1年内，父母均可以享受2周的带薪育儿假，每年增加，最终在3年内享受7周带薪育儿假。

总之，爱尔兰全新产假福利意味着，只要父母已经缴纳足够的PRSI税，母亲最终有权享受33周带薪休假，而父亲最终有权享受9周的带薪假期。

是不是非常让人羡慕呢！