近日，一个富有争议的教师培训计划在教育界火了起来。Teach First NZ的教师培训项目计划招收20名教师，但目前却已经收到了超过300份申请。

 

 

Teach First NZ的培训计划意在吸引优秀毕业生投入到教育行业之中。合格的受训者将会被安排的评分较低，急缺优秀教师的学校之中在实践中学习，并最终成为合格教师。

 

这项教师培训计划曾引来许多批评。很多人都认为这个培训计划就像是一个“速成班”，学生在完成培训课程后并不会留校；而是选择寻找更好的工作。

 

然而Teach First NZ的首席执行官Shaun Sutton却并不这么认为。在2012年的首个培训班中，15名毕业生中的13人都留在了新西兰并且所有人都选择了继续教学。
 

而其中有超过一半的毕业生目前仍就职于低评分学校当中。而大部分离开低评分学校的教师也都是因为学校内并不缺少教师。

 

Sutton称，组织希望通过这种高强度的选拔机制来改变教学的状况，能够让更多优质毕业生投入到这个行业之中。

 

“在新西兰，想要成为教师的毕业生仍是少数。我们希望让毕业生看到从事教师职业的发展和潜力”。

 

对评分较低的学校来说，我们希望通过这个培训计划让学校找到更多优秀的教师。

 

Alfriston College的校长Robert Solomone表示自己的学校是首个加入计划的学校，并且学校已经开始从这个计划中获利。

 

“通过这个项目，许多优秀的年轻人都投身到了教育行业之中，并在这个行业中展现出了非常高的热情”。

 

Teach First NZ计划在2019年前将教师名额增加到60名，并将该计划推广至Auckland和Northland以外的其他地区。候选人需要满足相应条件后才能进入该计划。其中包括领导力和态度的要求；本科学历以及对专业知识的掌握情况。

 

今年25岁的Ruby Hale就是Teach First NZ培训计划中的一员。她目前是一名大学生，主修经济和地理。这个培训计划给像Hale这样的学生提供了一个赚钱的机会，让她们在低评分学校内当教师时不但能得到实践经验也能获得经济利润。

 

Hale表示在未来的2年内将继续留在育行业内帮助那些低评分学校中的困难学生。